如何给你的芬香团队赋能?

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很多芬香导师感觉是孤家寡人,啥事都自己干,搞得自己非常累!原因是没有给团队赋能,作为一个领导者不应该像英雄自己去冲锋陷阵,而应该像教练、园丁,负责缔造组织环境、维系组织氛围,这是一个领导者的首要职责。

什么是赋能?

理论上来说,赋能就是赋予他人能力,让正确的人做正确的事情。

从芬香导师的角度来讲就是要提升你的团队成员对芬香社交电商的认识,提升你的团队成员的卖货能力和团队裂变能力!让你的团队成员更有信心地来跟着你做芬香这个项目!

做芬香如何赋能团队?

做芬香社交电商可以通过以下几个方面在你的超级会员群对你的团队进行赋能!

1、晒大咖收入
毋庸置疑,收入是我们裂变团队最好的武器!当你看着别人每天收入过万,自己每月几千,会不会为自己拼一把呢?

2、技能分享
每天5分钟时间教给大家一个新技能,比如:如何利用太阳码锁粉?比如如何避免无效订单!比如如何引流等等!

3、冲导师
强化会员对升级导师的认识!a、升级导师佣金提升百分之80,b、升级导师对接团队会员佣金!

以上内容,其实就是提升你的团队成员对芬香认知和芬香技能提升的一个过程!坚持下去,持续做!你就会打造一个非常有战斗力的团队!

每个芬香导师可能都有一个梦,希望自己的超级会员能够自动自愿自觉自发地进行学习。以此来提高积极的卖货能力和团队裂变能力!

但是现实中,这样的超级会员少之又少!往往需要导师来进行不断的激励和指导来推动他们提升!

所以想成为一个合格的芬香导师一定要学会给你的团队赋能!

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